「応募は来るのに、採れない」を解く
RPO×採用SNSによるミスマッチのない採用

求人媒体やスカウトで応募は集まっている。
それなのに面接の設定率が上がらない、内定を出しても辞退される、入社しても早期に離職してしまう。
こうしたご相談が、新卒・中途を問わず増えています。

Web上で企業の情報が簡単に手に入るようになり、「認知される」「興味を持ってもらう」までは以前よりうまくいく企業が増えました。
一方で、面接以降にカルチャーフィットの不安や働くイメージのズレが表面化し、内定辞退につながるケースが目立っています。
企業の魅力が足りないのではなく、正しい情報が正しい相手に届いておらず、誤った期待のまま選考に進んでしまっていることが原因です。

本ウェビナーでは、採用代行（RPO）を数多く手がける株式会社ネオキャリアと、累計100社以上を支援してきた採用SNS運用支援のwakaru株式会社が共催し、「応募は来るのに、採れない」状態の構造を採用ファネルで分解したうえで、次の点を実際の支援事例をもとに解説します。

• 「採用オペレーションと体制」をどのように見直せば、歩留まりを改善できるか
• 正しい職場の実態を届ける「採用ブランディング」の営みは、どんな考え方で実行すべきか
• その考え方をどのように「SNS」に落とし込み、コンテンツの設計や分析を進めていくべきか
• よって、採用の歩留まりがBefore/Afterどのように変わっていくか

RECOMMENDATION

応募は一定数あるものの、面接設定率・内定承諾率が伸びず、歩留まりの改善に悩んでいる

入社後のミスマッチや早期離職が続いており、応募の「量」より「質」を変えたいと考えている

採用SNSや採用ブランディングに関心があり必要性は感じているが、手つかずの状態

SEMINAR

森本 力登

2020年にネオキャリアへ入社後、プロダクトなどの販売を経て、総合人材代理店であるネオキャリアのすべての商材を領域を問わずに扱う、総合営業に従事。累計400社を超える企業の採用課題解決を支援してきた実績を持つ。領域や手法を問わない知識で、お客様の本質的課題解決を得意とする。
近年は企業の採用担当者・人事責任者に向けた採用ノウハウや最新トレンドの情報発信にも注力。多数のセミナー・カンファレンスへの登壇経験を持ち、現場目線に立った具体的で再現性の高い情報提供を行っている。

前田 拓海

学生時代に代表の谷とともにwakaruを立ち上げ、創業期から採用SNS運用支援の事業づくりに携わる。現在は事業戦略・マーケティングおよび営業の統括と、採用SNS運用支援の品質設計を担当。累計100社以上の支援で得た求職者インサイトのデータと運用現場の知見をもとに、「応募の質を変える発信」の設計を得意とする。展示会・セミナーでの登壇や、採用担当者向けの情報発信も行う。

【第一部】株式会社ネオキャリア 森本

• 「応募は来るのに、採れない」の構造を採用ファネルで分解する
• 候補者が企業を理解する「順序」と、離脱を生む情報発信の落とし穴
• 正しい職場の実態を届ける「採用ブランディング」の考え方

【第二部】wakaru株式会社 前田

• 採用ブランディングをSNSに落とし込むと、どんなコンテンツになるのか（実例で解説）
• コンテンツの企画設計・制作・分析を進めるポイント
• 採用歩留まりが改善した支援事例のBefore/After

【第三部】パネルディスカッション・QA

• パネルディスカッション（お申し込み時にいただいたご質問にお答えします）
• 質疑応答・個別相談のご案内

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