その1通に、
15,000社 のノウハウを。
スカウト代行はネオキャリア。

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スカウトにおいて、このようなお悩みありませんか?

せっかく送っても
開封されない

採用担当者の
数が多すぎる

求める人材像に合う
候補者が見つからない

効果測定方法がわからず
改善ができていない

何を送れいいか
わからない

他社との差別化
難しい

STRENGTHS

ネオキャリア スカウト代行サービスの特徴

01

FEATURES

15,000社の採用支援実績を活かしたデータドリブンな運用

ネオキャリアグループで年間15,000社以上の採用を支援してきた
私たちの強みは、成功だけでなく失敗から得た膨大な知見です。
データドリブンな運用が成果を左右するスカウトにおいて、「なぜうまくいかないのか」という疑問にデータで答え、貴社の採用課題を根本から解決します。

※集計期間:2024年3月~2025年2月

02

FEATURES

国内5拠点・700席以上の
圧倒的なリソース

配信数を確保

スカウト採用の成功は、質の高いスカウト文と圧倒的な送信量によって決まります。
ネオキャリアは、国内に5拠点の自社センターとリモートオペレーションのセンターを構えているため、災害時など有事の際でも
安定した稼働を維持し、貴社の採用活動を力強く支えます。

03

FEATURES

ペルソナ設計から応募者対応まで
本質的な改善が可能

スカウトの効果が出ていないとき、問題はあらゆる段階に潜んでいます。
ネオキャリアは、総合代理店という強みを活かした最適な媒体選定や
ペルソナ設計など抜本的な改善にも対応できる人材がそろっています。もちろん、開封率向上のためのスカウト文作成やリードタイムの短縮による応募率向上などの下流工程に関する深い知見もあり、あらゆる段階の課題を洗い出し実行します。

CASES

導入事例

 改善前の課題  採用担当者のノウハウがないが、採用人数も職種も多い
         スカウト送信数は1,320通、応募率4.3%内定承諾数3名

人事が経験不足にも関わらず、キャリア採用の採用職種・人数が多く、現場の負担になっている。
別会社でアウトソーサーを利用しているが、アウトソーサー任せになってしまい、採用がうまくいっていない。

 改善後の結果  スカウト送信数が1,857通に増加し、応募率は7.0%に向上
         内定承諾数も8名に増加

スカウト代行をはじめとした代行業務により、人事部の教育とペルソナ設計、各部署の求人洗い出し・更新などを実施。
運用センターを活用する事で物量をカバーしつつ、現場の声をしっかり吸い上げ、効率のよい経験者採用を実現。
結果スカウト送信数や応募率などの歩留まり率だけでなく、内定承諾率も大幅増加。

 改善前の課題  スカウト送信数が1,842通、応募率6.0%内定承諾数2名
         将来的には社内にノウハウを蓄積し内製化したい

新卒採用でナビ媒体のスカウト配信はしているが、スカウト媒体を使用するのが初めてなため、
効果的なスカウトの活用方法が分からない。
スカウト代行サービスでプロのノウハウを知りつつ自社でダイレクトリクルーティングのノウハウを蓄積し内製化していきたい。

 改善後の結果  スカウト送信数が2,219通に増加し、応募率は9.8%に向上
         内定承諾数も6名に増加

複数パターンのスカウト文面を作成し、ターゲットの志向性により使い分け、効率的な母集団形跡を実現。
また、通数無制限のスカウトを今後ターゲットになり得る潜在層の学生に配信し、効果測定を実施。
結果、各数字が向上し採用数が増えただけでなく潜在層も獲得した。

 改善前の課題  スカウト月平均送信数72.7通返信率4.3%で効果が出ていない

エンジニアのキャリア採用において自社でスカウト運用をしているが、工数の割に効果を実感できない。
最初は毎日配信していたが、個別配信をおこなうと1日3~5時間はかかってしまっており、時間が確保できていない。
また、媒体社からアドバイスを貰いながらおこなったが、具体的な改善方法がわからない。

 改善後の結果  スカウトの月平均送信数191通2.6倍に増加
         返信率
7.1%となり、採用単価42万円減額

スカウト代行を利用することで、スカウトの月平均送付数が2.6倍の191通へ。また、スカウト文やターゲットの見直しにより、
返信率も2.8ポイント上昇。結果、エージェント利用時と比較した採用単価が42万円減額した。

 \ ほか多数導入事例あります /

SERVICES

サービス内容

ペルソナ設計からスカウト文作成、応募者対応まで幅広くご依頼いただけます。
基本的に採用に関することはすべてお任せ可能です。

 

ペルソナ設計・競合比較

「そもそも本当に採用したい人はどんな人か」からしっかりとヒアリングさせていただき、ペルソナ設計のお手伝いをします。
また競合と比較した際の見え方などもしっかり調べ、どのように訴求すべきかを一緒に考えます。

媒体選定

総合代理店である強みを活かし、採用ターゲットやペルソナ、目指したい採用像を踏まえて最適な媒体をご提案します。
もちろん、今ご利用になっている媒体を使い続けることも可能です。

ターゲット抽出

ターゲットやペルソナに合ったターゲット抽出をします。
媒体によって検索条件は異なりますが、多数の媒体を運用しているノウハウがあるため、最適な運用をおこなえます。

スカウト文作成・配信

ペルソナに響き、かつ競合に比べて魅力的な内容となるよう、PDCAを回しながらスカウト文の作成・配信を実施します。
ノウハウだけでなく量も必要なスカウト配信は、特に代行のメリットを感じていただけます。

応募者対応・日程調整

応募者の熱を冷まさないよう、迅速・丁寧にフォローします。
どうしても個別対応が必要になる日程調整や、歩留まり改善のためのリマインドなど、ご要望に応じて対応します。
この細かい対応が、内定を生み出すことにつながります。

効果測定・レポート提出

スカウトはPDCAを回し続けることが非常に重要です。
振り返りをきちんとおこなうことで、次の打ち手がより効果的なものとなります。
データの集計から分析まで、採用のプロが対応しご提案させていただきます。

PLAN

料金プラン

以下3つのプランをご用意しています。
ご要望に応じてカスタマイズも可能です。

成果報酬 0円

  • シルバープラン

  28万円 / 月


月間稼働時間 80時間

初期費用   180,000円(税別)~

契約期間   3ヶ月~

  • ゴールドプラン

  25万円 / 月


月間稼働時間 80時間

初期費用   180,000円(税別)~

契約期間   6ヶ月~

  • プラチナプラン

  56万円 / 月


月間稼働時間 160時間

初期費用   180,000円(税別)~

契約期間   3ヶ月~

FLOW

ご利用までの流れ

最短1週間~稼働開始可能です。

 

01

お問い合わせ
まずはお気軽にメールもしくはお電話で
お問い合わせください

02

採用課題ヒアリング
現状把握・課題抽出・原因分析
予算感の共有 など

03

ご提案
御見積書提出
業務管理者と事前面談 など

04

ご契約
発注メール送付
基本契約書/個別契約書の締結 など

Q&A

よくあるご質問

Q.

これからスカウトを使い始めたいのですが可能ですか?

A.

もちろん可能です。ネオキャリアグループとして200以上の採用媒体を取り扱っているほか、
スカウト代行においても多数の媒体で運用実績がございますので安心してお任せください。
ペルソナやターゲットをお伺いしたうえで、より適した媒体のご提案をさせていただくこともございますが、
必ずその媒体を使用いただかなくても問題ございません。

Q.

キャリア採用も新卒採用も任せられますか?

A.

はい、可能です。ネオキャリアではどちらの領域でも多数のお客様をご支援しております。
またエンジニア採用にも強く、各領域の専門チームをアサインさせていただいております。

Q.

他社と比較した際の、ネオキャリアの強みは何ですか?

A.

年間15,000社以上の採用をご支援させていただいているノウハウと、
採用の上流から下流まで対応できるサービスの幅の広さです。
またそのほかにも、Pマークを取得しているセキュリティの高さや、
属人化しない安定したチーム体制でのご支援が喜ばれているポイントです。

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