スカウト代行

サービス内容
特徴
導入事例
ご利用までの流れ
よくあるご質問

お問い合わせ

＼スカウトにおいて、このようなお悩みありませんか？／

求める人材像に合う
候補者が見つからない

せっかく送っても
開封されない

効果測定方法がわからず
改善ができていない

採用担当者の
工数が多すぎる

そのようなお悩み、
ネオキャリアの採用代行が解決いたします！

応募につながる質の高いスカウト

15,000社*以上の採用支援ノウハウを活かし、採用のプロがターゲットに合わせたスカウトを設計・改善。
※集計期間：2024年3月～2025年2月

採用難易度の高い職種にも対応

職種・業界に精通した専門チームが、専門性を活かしたスカウト運用で採用を支援。

スカウト運用をまるっとお任せ

媒体選定からターゲット抽出、スカウト文の作成・配信、効果測定・レポート作成まで幅広く対応。

SERVICES

サービス内容

ペルソナ設計からスカウト文作成、応募者対応まで幅広くご依頼いただけます。
基本的に採用に関することはすべてお任せ可能です。

ペルソナ設計・競合比較

「本当に採用したい人物像」のヒアリングからペルソナ設計を支援。競合比較を踏まえた明確な訴求軸を共に考案します。

媒体選定

総合代理店の強みを活かし、目指したい採用像に最適な求人媒体を選定・ご提案します。既存媒体の継続利用も可能です。

ターゲット抽出

豊富な媒体運用ノウハウに基づき、ターゲットやペルソナに沿った高精度なターゲット抽出・運用を行います。

スカウト文作成・配信

競合と差別化するスカウト文作成から継続的な効果改善まで対応。リソースを要するスカウト配信もスピーディーに代行します。

応募者対応・日程調整

迅速・丁寧な応募者フォロー（個別の日程調整やリマインド）を実施。細かい対応で歩留まりを改善し、内定率向上につなげます。

効果測定・レポート提出

データ集計・分析から振り返りと改善策をプロが対応。継続的なPDCA運用でスカウト効果を最大化します。

お問い合わせ

STRENGTH

ネオキャリアスカウト代行サービスの特徴

15,000社*の採用支援実績を活かしたデータドリブンな運用

ネオキャリアグループで年間15,000社以上*の採用を支援してきた
私たちの強みは、成功だけでなく失敗から得た膨大な知見です。
データドリブンな運用が成果を左右するスカウトにおいて、「なぜうまくいかないのか」という疑問にデータで答え、貴社の採用課題を根本から解決します。

※集計期間：2024年3月～2025年2月

国内5拠点・700席以上の
圧倒的なリソースで
配信数を確保

スカウト採用の成功は、質の高いスカウト文と圧倒的な送信量によって決まります。
ネオキャリアは、国内に5拠点の自社センターとリモートオペレーションのセンターを構えているため、災害時など有事の際でも
安定した稼働を維持し、貴社の採用活動を力強く支えます。

採用のプロが専任で運用。応募につながるスカウトへ

採用のプロがペルソナ設計から文面作成・配信、応募者対応まで一貫して支援。候補者や反応を見極めながら継続的に改善し、応募につながるスカウト運用を実現します。

採用領域に精通した専門チームをアサイン

採用職種や業界に応じて、各領域に精通した専門チームをアサイン。
例えばエンジニア採用では元エンジニアなど、専門知識を持つ採用のプロが担当。難易度の高い採用も、成果につながるよう支援します。

お問い合わせ

資料ダウンロード

CASES

導入事例

　改善前の課題　　採用担当者のノウハウがないが、採用人数も職種も多い
　　　　　　　　　スカウト送信数は1,320通、応募率4.3％で内定承諾数3名

人事が経験不足にも関わらず、キャリア採用の採用職種・人数が多く、現場の負担になっている。
別会社でアウトソーサーを利用しているが、アウトソーサー任せになってしまい、採用がうまくいっていない。

　改善後の結果　　スカウト送信数が1,857通に増加し、応募率は7.0％に向上
　　　　　　　　　内定承諾数も8名に増加

スカウト代行をはじめとした代行業務により、人事部の教育とペルソナ設計、各部署の求人洗い出し・更新などを実施。
運用センターを活用する事で物量をカバーしつつ、現場の声をしっかり吸い上げ、効率のよい経験者採用を実現。
結果スカウト送信数や応募率などの歩留まり率だけでなく、内定承諾率も大幅増加。

　改善前の課題　　スカウト送信数が1,842通、応募率6.0％で内定承諾数2名
　　　　　　　　　将来的には社内にノウハウを蓄積し内製化したい

新卒採用でナビ媒体のスカウト配信はしているが、スカウト媒体を使用するのが初めてなため、
効果的なスカウトの活用方法が分からない。
スカウト代行サービスでプロのノウハウを知りつつ自社でダイレクトリクルーティングのノウハウを蓄積し内製化していきたい。

　改善後の結果　　スカウト送信数が2,219通に増加し、応募率は9.8％に向上
　　　　　　　　　内定承諾数も6名に増加

複数パターンのスカウト文面を作成し、ターゲットの志向性により使い分け、効率的な母集団形跡を実現。
また、通数無制限のスカウトを今後ターゲットになり得る潜在層の学生に配信し、効果測定を実施。
結果、各数字が向上し採用数が増えただけでなく潜在層も獲得した。

　改善前の課題　　スカウト月平均送信数72.7通、返信率4.3％で効果が出ていない

エンジニアのキャリア採用において自社でスカウト運用をしているが、工数の割に効果を実感できない。
最初は毎日配信していたが、個別配信をおこなうと1日3～5時間はかかってしまっており、時間が確保できていない。
また、媒体社からアドバイスを貰いながらおこなったが、具体的な改善方法がわからない。

　改善後の結果　　スカウトの月平均送信数が191通で2.6倍に増加
　　　　　　　　　返信率が7.1％となり、採用単価も42万円減額

スカウト代行を利用することで、スカウトの月平均送付数が2.6倍の191通へ。また、スカウト文やターゲットの見直しにより、
返信率も2.8ポイント上昇。結果、エージェント利用時と比較した採用単価が42万円減額した。

　＼ほか多数導入事例あります／

お問い合わせ

FLOW

ご利用までの流れ

最短1週間～稼働開始可能です。

01	お問い合わせまずはお気軽にメールもしくはお電話でお問い合わせください
02	採用課題ヒアリング現状把握・課題抽出・原因分析予算感の共有など
03	ご提案御見積書提出業務管理者と事前面談など
04	ご契約発注メール送付基本契約書／個別契約書の締結など

Q&A

よくあるご質問

これからスカウトを使い始めたいのですが可能ですか？

もちろん可能です。ネオキャリアグループとして200以上の採用媒体を取り扱っているほか、
スカウト代行においても多数の媒体で運用実績がございますので安心してお任せください。
ペルソナやターゲットをお伺いしたうえで、より適した媒体のご提案をさせていただくこともございますが、
必ずその媒体を使用いただかなくても問題ございません。

キャリア採用も新卒採用も任せられますか？

はい、可能です。ネオキャリアではどちらの領域でも多数のお客様をご支援しております。
またエンジニア採用にも強く、各領域の専門チームをアサインさせていただいております。

他社と比較した際の、ネオキャリアの強みは何ですか？

年間15,000社*以上の採用をご支援させていただいているノウハウと、採用の上流から下流まで対応できるサービスの幅の広さです。
またそのほかにも、Pマークを取得しているセキュリティの高さや、属人化しない安定したチーム体制でのご支援が喜ばれているポイントです。
※集計期間：2024年3月～2025年2月