ネオキャリアのエンジニア特化型スカウト代行

スカウト採用（ダイレクトリクルーティング）とは、企業が直接求職者へアプローチをする採用手法です。
従来の採用手法ですと、求人サイトに掲載した後や人材紹介会社に依頼をした後は、
応募や紹介があるまで「待つ」しかありませんでした。
一方、スカウト採用は企業が自社にマッチする求職者を自ら探してアプローチする「攻め」の採用です。

ダイレクトリクルーティングを成功させるために欠かせないのは、スカウトメールの内容です。通常のスカウトメールの書き方のコツ以外に、エンジニアの心に届くように細やかに表現することが重要になります。労働条件や待遇面の訴求だけでなく、現在の知識・経験をどう活かせるのかという具体的な仕事のイメージや、今後どのようなステージが用意されているのかという将来像など、求人票と統一感のあるスカウトメールを送ることで、エンジニアの心をガッチリ掴み、返信が来る可能性が高まります。

プログラミング言語や開発の知識・経験豊富なスタッフが詳細にご要望をお伺いさせていただきます。プログラミング言語経験・業種経験だけで判断するのではなく、貴社の開発環境・開発内容から活躍できそうな人材を見つけ出すことができるため、アプローチの幅が広がり優秀な人材の採用に結び付けることができます。

ネオキャリアグループには、エンジニアリングサービスを主体としたグループ会社があります。東京や福岡、大阪など全国に拠点があり、在籍するエンジニアの数は、全部で740名にものぼります。エンジニア主体のグループ会社が身近にあるだけでなく、グループ会社でのエンジニア直採用をしているからこそ、採用ノウハウをご提供できるのも、ネオキャリアのエンジニア採用代行の強みの一つです。

※2023年1月末時点

貴社の採用ニーズに合わせた戦略を策定する営業、運用のプロである貴社専任の担当者がチームを組み、採用ご担当者様を全面的にバックアップします。短期間で効果的な採用の成功を共に目指し改善を図ります。

ノンコア業務の代行はもちろん、採用計画のご相談から面接代行まで、どのフェーズでもサポート可能です。予算や費用対効果を検討しながら、採用活動のパフォーマンスを最大化するフローをご提案いたします。

ネオキャリアでは、採用専門の大型コールセンターを保有しています。土日祝・夜間の対応や、新規事業にともなう大規模・大量採用にも柔軟に対応可能です。

※集計期間：2021年10月～2022年9月

一人に対してのアプローチ回数を増加 スカウトメールの返信数77%UP!

求職者目線のスカウト文章作成で応募数1.25倍に増加！

言語の特性を理解し、スカウトのターゲットを大きく拡大することに成功

ニーズを深堀りしてターゲットを拡大 スカウト返信率が2.95％から23.9％へ増加！（※）