高騰している採用コストを抑えたい

内定から入社までフォロー体制が不十分

導入前後で説明会の参加者数を比べると、前年比160％増でした。これは「セミナーに参加しませんか」という促進メールを定期的に学生へ送っていただいたからだと思います。そのような促進メールを以前はあまり送れていませんでした。さらに、筆記試験の合格者から一次面接の予約が85％ぐらいあるんですね。それも「面接の予約をしませんか」というアナウンスをこまめにしていただいていたからだと思います。
作業代行だけでなく全体的なアドバイスをいただけることにも満足しています。いつも先まわりして私たちのやるべきことをご提案いただけるところが、真に弊社のことをご理解いただいているパートナーさんならではのサービスだと思っています。

以前は、ほかの代理店さまとお付き合いさせていただいていましたので、当時はネオキャリアの営業担当の方に何度かご提案していただていたのですが、ずっとお断りさせていただいていた状況でした。それでも何度も熱心に足を運んでくださっていました。「まずは合説に出展してみませんか」「媒体をこのように運用すれば無料でPVを上げられる方法があるんです」などのアドバイスをして下さり、試してみました。すると、すぐにPVが跳ね上がりました。「まだまだこんなに活用することができたんだ！」と新鮮な気付きがありました。
ネオキャリアの皆さんは、弊社の従業員かと思うくらい（笑）、いつもサンキョーのことを考え、熱い想いをもって弊社の採用に協力していただいていると感じます。

新卒採用においては、ネオキャリアの担当の方がコロナ禍後の市況感やスケジュール提案、競合分析などからしっかりサポートに入ってくださったんです。結果として24年卒では、航空業界においてマイナビPVランキング1位を継続して獲得することができ、目標である200名を超える採用を実現しました。 
新卒・中途採用を含め、年間1,000名の採用目標が、なんと半年で充足しました！弊社の採用をサポートしてくれているネオキャリアのメンバー全員が、目指すところに向かって全力で来てくれたからこそだと感じています。ただ言われたことをやるのではなく、我々と同じ熱量で弊社の採用に向き合ってくれる楽しく頼もしいパートナーだからこそ、採用に関することは本当に何でも相談させてもらっています。