「106万の壁撤廃」で起きるアルバイト採用の変化
— 母集団形成・定着・工数削減のポイントを総整理！—
2026年10月、社会保険の適用拡大による「年収の壁」完全撤廃が迫っています。
多くのパート・アルバイトスタッフを抱える企業にとって、この制度変更は単なるルールの変更ではなく企業の経営を直撃する喫緊の課題です。
対策を怠れば、労働時間の抑制による採用競争の激化、手取りの変化を懸念する既存スタッフの離脱、そして複雑な労務管理と採用業務による管理工数の煩雑化といった「3大リスク」により、店舗運営の継続が困難になります。
本セミナーでは、これらのリスクを回避するための具体的な対策を、実際の成功事例を用いて徹底解説します。
今回は、かつて自身も多店舗経営企業にて店長を務め、現場の採用を知り尽くしているアルバイト媒体の副事業部長・小林と、
採用計画など採用活動の上流から下流まで網羅するプロフェッショナル・大多和、さらにWEB採用戦略・運用技術に長け、高い顧客満足度と採用成功に向けた新商材企画も担うエキスパート・夏目が登壇します！
この3名の成功事例とノウハウを通じて、すぐに実践に活かせる今すぐ取るべき具体的なロードマップをご提供します。
オフライン開催のため、セミナー後には軽食付きの採用担当者交流会をご用意。
無料でご参加いただけますので、ぜひ同じ悩みを持つ方々との情報交換や人脈づくりにご活用ください！
（※現地参加は、会場の定員に達した場合抽選とさせていただく場合がございますのでご了承ください。）
また、今回は遠方の方にもご参加いただけるよう、オンライン視聴枠をご用意しました。
会場に足を運べない方も、ぜひこの機会に採用成功へのロードマップを手に入れてください！
SEMINAR
セミナー概要
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日時 |
2026年1月26日（月） 17:30～20:30 |
|---|---|
| 会場 |
①オンライン
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| 定員 |
オンライン 100名 ※会場のキャパシティに到達した場合、抽選とさせていただく場合がございますのでご了承ください。 |
| 参加費 | 無料 |
| 持ち物 | 名刺、PC（必要な方のみ） |
| お問い合わせ |
BPO事業部 TEL：070-3533-4559（担当：黒瀬） ※セミナーの件とお伝えください。 |
登壇者
株式会社ネオキャリア
アルバイト・パートメディア東日本事業 副事業部長
小林 龍馬
新卒で全国展開大手居酒屋チェーンに入社し、複数店舗で店長を経験。
2014年 ネオキャリアへ入社。アルバイト・パートメディア事業部の立ち上げに参画し、
現在副事業部長を務める。
大手店舗で店長を経験してきた現場目線でのご提案や、アルバイト・パート採用分野における圧倒的な知識と経験で大手企業を多数担当。これまで多くの企業の採用戦略の立案と推進に取り組んでいる。
株式会社ネオキャリア
BPO事業部 RPOユニット グループマネージャー
大多和 圭
2007年 リクルート系広告代理店入社。2019年 ネオキャリアへ入社。広告代理店では、新卒採用・中途採用・アルバイト採用において、求人広告を通して多数の企業を支援。あらゆる採用課題を解決するため、全国屈指の採用アウトソーシング実績のあるネオキャリアにジョイン。大手企業からスタートアップ企業まで、幅広く200社以上の採用を支援。
株式会社ネオキャリア
オウンドメディアリクルーティング東日本事業部 スーパーバイザー
夏目 愛
広告代理店での営業経験を経て、2017年 ネオキャリアへ入社。
入社後は中途採用媒体のカスタマーサクセス（CS）を経験。その後オウンドメディアリクルーティング事業部の立ち上げに参画。Web商材の企画、提案、納品、拡販戦略、フォロー体制の構築を一手に担う。2024年からは新設されたスーパーバイザーとして、CS業務に加え、事業企画、教育研修、セミナー登壇など多岐にわたる業務を担当。
アジェンダ
【第一部】約60分
「年収の壁撤廃」で起きるアルバイト採用の変化と対策
∟2026年問題を見据え、今から企業が準備すべきことを3名の登壇者が多角的に解説します。
・市場環境の激変と「3大リスク」の詳細
・事例で学ぶリスク回避の具体策
・補助金の活用方法
・ネオキャリアのサービスご紹介
・質疑応答
【第二部】約120分 ※現地参加の方のみ
採用担当者交流会
∟同じ悩みを持つ採用担当者同士でぜひ情報交換をしていただけたらと思います。
お酒や軽食もご用意します。
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