エージェントから「選ばれる企業」になる！
戦略的エージェント活用術

今回のセミナーでは、エージェント出身の種市がエージェント側の本音を交えつつ、
エージェントからの紹介数を増やし採用成功につなげる秘訣をみなさまにお伝えします！

労働力不足や採用手法の多様化により、採用担当者のやるべき仕事は増え続ける一方です。
その中で、エージェントは採用担当者の工数が比較的かかからないため人気の採用手法となっています。

しかし、「予想していたほどの紹介数が来ない」「どうしたら紹介数が増えるのかわからない」と悩んでいる企業が多いのが実情です。
なぜこのような悩みが多くきかれるのか？それはエージェントに関する理解不足が原因です。
エージェントはどのような情報が欲しいのか？エージェントが人材を紹介したくなる企業の特徴とは？各エージェントごとの最適な対応とは？など気になる疑問に、種市がすべてお答えします！

具体的なデータをもとに、ケーススタディなども紹介。より実践的な学びができる内容になっています。
またエージェントに対する知識を得た後に出てくる課題である工数不足をどう解消するかについてもご紹介できればと思います！
「選ばれる企業」になるための戦略的エージェント活用術を学び、採用成功につなげませんか？

RECOMMENDATION

 エージェントを使っているが
紹介数が少ない

複数のエージェントと
契約しているが
同じ内容を伝えている

エージェントの本音を聞き
戦略的にエージェントを
活用できるようになりたい

SEMINAR

株式会社ネオキャリア
BPO事業部 営業統括 RPOユニット カスタマーサクセス

種市 優美

前職では医療系キャリアアドバイザーでリーダーを経験。1,200名以上との面談で求職者と企業の橋渡しをおこなう。その後はリクルーティングアドバイザーとなり大手美容クリニックなどの採用改善に助力し貢献。また求職者向けのセミナー企画や登壇、セミナー運営も担当していた。 2022年11月にネオキャリアに入社。カスタマーサクセスとして、さまざまな採用課題を抱える企業に対し効果分析・課題発見・改善提案をおこなう。採用の難しい役員ポジションを約3ヵ月というスピードで入社決定まで繋げるなど、企業を採用成功に導く。

【第一部】

• 採用をとりまく市況感
• エージェントを戦略的に活用できていない企業が多い理由
•  エージェントを理解する～元エージェントが語る本音～

【第二部】

•  実践編
  ∟具体的なデータを用いて、課題の発見方法や解決方法を細かく紹介します！

【第三部】

•  工数不足を補う方法
• ネオキャリアのエージェントコントロールサービス紹介
  ∟具体的にどのような成果が得られたのか？費用は？など気になるポイントを解説します！

 

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