例えば応募者対応の場合…

どこで選考が滞っているのか、どのルートが効果的なのかが数値として可視化されたことで的確な軌道修正が可能となり、結果として書類選考通過率が約10％向上するという目に見える定量効果が現れました。単なる業務委託先を超えてチームとして一緒に悩み、気軽に相談に乗ってくれる「本当のパートナー」として支えていただいています。

現在、年間3～4名ペースの新卒採用をおこなっていますが、学生との一番最初の窓口である会社説明会や選考連絡をネオキャリアに担ってもらえるのは非常に心強いです。
どの方が対応されても一貫して素晴らしいクオリティで臨んでくださるため、弊社にとって「圧倒的な安心感と信頼感」を持つ、唯一無二のパートナーだと実感しています。

採用代行は、一言でいうと採用の土台を作ってくれています。この土台がないと現在の質を担保したまま採用活動ができません。ただ言われたことをやるのではなく、我々と同じ熱量で弊社の採用に向き合ってくれる楽しく頼もしいパートナーだからこそ、採用に関することは本当に何でも相談させてもらっています。

直近の実績でいうと、活用しているスカウト媒体から計5名ほどの内定承諾が出ています。人事として本質的に改善すべきこと、注力すべきミッションに向き合えているのは、間違いなくRPOで実務を支えていただいているおかげです。

書類選考の実施・連絡、面接やオファー、カジュアル面談の日程調整、一次面接のリマインド・合否連絡、各種レポート作成、そしてダイレクトリクルーティングメディアのスカウト配信まで、幅広くサポートしていただいています。ネオキャリアは常に能動的に、そして私たちの意図を汲み取って動いてくれる。まさに「同じ目標を持つチームの一員」として伴走してくれている感覚です。

長く続けさせていただいている最大の理由は、ネオキャリアが提供してくれる「採用マーケティング」の質の高さと、何よりも自社に深く「寄り添ってくれる伴走姿勢」があるからです。今後も頼もしいパートナーとして伴走し続けていただきたいです。

実務面においては、応募者対応や日程調整といった諸業務をお任せしたことで、月間で50〜70時間ほどの運用工数削減を実現しました。本質的な業務に集中できる環境を作ってくれたことで、まるで「自社の中に新しい採用専門の部署」ができたかのような、高い一体感を持ってプロジェクトを推進することができています。

現在進行している27年卒の採用活動では、大卒の選考が極めて順調に推移しており、現時点で早くも年間の計画値を上回る成果を叩き出しています。優秀な学生が次々と集まり、「このままだと少し採りすぎてしまっているのではないか」と嬉しい悲鳴をあげるほど、劇的な変化を遂げています。

アウトソーシングの導入前後で説明会の参加者数を比べると、前年比160％増でした。
また、エントリー自体も130％ほど増えていました。いつも先まわりして私たちのやるべきことをご提案いただけるところが、真に弊社のことをご理解いただいているパートナーさんならではのサービスだと思っています。

ネオキャリアには費用対効果の高いオプション、効果的な利用時期など、計画も含め提案いただき、（中略）求人広告のPV数が格段に増え感謝しています。5年ぶりに会社説明会への動員率が50%を超え、一次選考への動員率も前年比10%以上UPしました。