採用代行なら、ネオキャリア。

《VOICE》

応募からの面接設定率が20％以上改善されました。
定期ミーティングでの改善提案・分析力にも長けており、
正直驚いています。

実は応募からの面接設定率が20%以上改善されました。応募があって面接設定をしてからその先ご来社いただけるかどうかというのは、なかなかどうしようもない部分ではあります。それなら、まず「面接設定率をMax値まであげよう」というのを目標にしていました。そこの課題感や目標のところに、しっかり応えてくれているので、弊社とは非常にマッチしているのかなと感じております。

採用代行（RPO）のサービスもさることながら、定期ミーティングでの振り返りのクオリティや、採用にかけるコストを抑えつつも採用率を向上させるための改善提案、分析力にも長けており、正直驚いています。数値もまさかここまで改善されるとは思っていなかったので、本当に良かったなと思っています。

《VOICE》

二人三脚で原稿作成をおこなっていただいたこともあり、
応募が当初想定の100倍近く来たんです（笑）

「法人営業」や「ルートセールス」などの仕事内容をあらわすものがなかなか実態に当てはまらず、「いかに求職者とのミスマッチを無くし、かつ魅力を伝え応募してもらうか」が非常に難しい状態でした。これをゼロベースから一緒に考えていただけたのは、非常にありがたかったです。
結果的に、「当初想定の約6割の予算で、5名採用目標に対して6名の採用」と、大成功でした。また、実はものすごく想定外だったのが、二人三脚で原稿作成をおこなっていただいたこともあり、応募が当初想定の100倍近く来たんです（笑）。しかし、応募者へのメールや電話の対応もネオキャリアのほうでしっかりと代行しておこなってもらったので、歩留まりを下げることなく採用が成功できたのだと思います。

《VOICE》

それまで知らなかった求人広告の活用法を導入し、
PVが跳ね上がりました！
動員率の歩留まりも例年になく向上して、本当に驚いています。

以前は、ほかの代理店さまとお付き合いさせていただいていましたので、当時はネオキャリアの営業担当の方に何度かご提案していただていたのですが、ずっとお断りさせていただいていた状況でした。それでも何度も熱心に足を運んでくださっていました。「まずは合説に出展してみませんか」「媒体をこのように運用すれば無料でPVを上げられる方法があるんです」などのアドバイスをして下さり、試してみました。すると、すぐにPVが跳ね上がりました。「まだまだこんなに活用することができたんだ！」と新鮮な気付きがありました。
ネオキャリアの皆さんは、弊社の従業員かと思うくらい（笑）、いつもサンキョーのことを考え、熱い想いをもって弊社の採用に協力していただいていると感じます。

《VOICE》

年間1,000名の採用目標が半年で充足しました！
ネオキャリアは楽しくも頼もしいパートナーです。

新卒採用においては、ネオキャリアの担当の方がコロナ禍後の市況感やスケジュール提案、競合分析などからしっかりサポートに入ってくださったんです。結果として24年卒では、航空業界においてマイナビPVランキング1位を継続して獲得することができ、目標である200名を超える採用を実現しました。 
新卒・中途採用を含め、年間1,000名の採用目標が、なんと半年で充足しました！弊社の採用をサポートしてくれているネオキャリアのメンバー全員が、目指すところに向かって全力で来てくれたからこそだと感じています。ただ言われたことをやるのではなく、我々と同じ熱量で弊社の採用に向き合ってくれる楽しく頼もしいパートナーだからこそ、採用に関することは本当に何でも相談させてもらっています。

《VOICE》

説明会の参加者数が前年比160%増でした！
その後、面接の事前アナウンスのおかげで、
面接の予約率は85%となりました。

導入前後で説明会の参加者数を比べると、前年比160％増でした。これは「セミナーに参加しませんか」という促進メールを定期的に学生へ送っていただいたからだと思います。そのような促進メールを以前はあまり送れていませんでした。さらに、筆記試験の合格者から一次面接の予約が85％ぐらいあるんですね。それも「面接の予約をしませんか」というアナウンスをこまめにしていただいていたからだと思います。
作業代行だけでなく全体的なアドバイスをいただけることにも満足しています。いつも先まわりして私たちのやるべきことをご提案いただけるところが、真に弊社のことをご理解いただいているパートナーさんならではのサービスだと思っています。

 《VOICE》

面接業務代行の対応には感動しました。
管理者OKが出てから実務デビューできる仕組みになっている
ハイクオリティさに納得しました。

アウトソーシング会社には母集団形成の提案から面接業務代行までお任せしたいと思っていたのですが、なかなか面接業務代行も含め希望する内容を網羅できる会社がいなくて困りました。 そのような中でネオキャリアは、採用代行・アルバイト媒体・Indeedの運用を扱っている3部署が集まってこちらの要望を網羅した提案をしてくれました。
また、面接業務支援の対応には感動しました。対応してくださった方がとても丁寧に業務をやってくださっていて満足感を覚えました。 自分で対応したらあんなに丁寧に進められないと思います。
結果として、採用目標人数を達成したことに加え、1名あたりの採用単価が計画に対して約6割程度まで抑制できました。

《VOICE》

ネオキャリアは「同じ組織の採用チーム」という感覚。
あまり他社という感じはしないですね（笑）。

正直に言うと、ネオキャリアと同等のサービスで、より安い金額を提示してくれた会社もありました。それでもネオキャリアを選んだ理由は、価格体系が非常にわかりやすかったから。加えて、求人情報ページの作成や、スカウト業務を含めたオペレーションだけでなく、コーポレートサイトの改修まで一貫して請け負ってくれるのも魅力的でした。
ネオキャリアを利用してから、採用活動全般における「負担」が大幅に減りました。応募者の方に伝えなければならないことで、なかなか言いづらい内容も時にはあるのですが、オペレーション担当者を介して上手に伝えてもらえるので本当に助かっています。採用担当として、より重要度の高い業務に集中できるようになりました。