strength

グループ年間15,000社*以上の支援データをもとに、貴社の選考フローのどこで「取りこぼし」が起きているかを可視化。根拠のある改善策で、場当たり的ではない着実な歩留まり向上を実現します。

担当者のスキルや忙しさに左右されない、高品質なオペレーションを貴社に変わって構築。属人化を排除し、誰が対応しても「承諾」までスムーズに繋がる安定した採用体制を実現します。

単なる代行に留まらず、候補者が「次の選考に進みたくなる」導線を設計。最新の採用トレンドと独自の成功パターンを掛け合わせ、貴社に最適な勝てる選考フローを共創します。

service

応募した候補者を逃さない、スピード感の高いレスポンスを実現。

選考の日程調整から、メール・電話・SMSを駆使したリマインド対応で歩留まりの向上を図ります。

選考離脱を防ぎ、志望度を向上させる取り組みとして、コンテンツの企画・制作もご支援します。

選考辞退・内定辞退・他社選考状況など、貴社の代わりにヒアリングします。弊社で傾向などをまとめ、ご報告します。

選考プロセス別・職種別・媒体別などで歩留まりを分析し、改善レポートを作成します。

cases

一人では手が回らない部分もあり、（中略）電話やメールでの学生対応をネオキャリアの採用アウトソーシングサービスにお願いしています。今期、最も驚いたのは、母集団形成から会社説明会への動員率が50%を上回ったことです。ここ5年近く平均50%を下回っている状況で、どれだけテコ入れしても学生の反応が返ってこないことが多かったのですが、ここの反応率がかなり伸び、なおかつ会社説明会から一次選考までの動員率も70%程ありました。以前は60%位でしたので、10%以上引き上げることができました。
学生さんの中には、「電話の対応が良かったので会社説明会に来ました」「スカウトメールの内容に凄く興味を持ちました」といった声もあり、お願いして良かったと思うことができました。

アウトソーシングの導入前後で説明会の参加者数を比べると、前年比160％増でした。これは「セミナーに参加しませんか」という促進メールを定期的に学生へ送っていただいたからだと思います。そのような促進メールを以前はあまり送れていませんでした。さらに、筆記試験の合格者から一次面接の予約が85％ぐらいあるんですね。それも「面接の予約をしませんか」というアナウンスをこまめにしていただいていたからだと思います。また、エントリー自体も130％ほど増えていました。いつも先まわりして私たちのやるべきことをご提案いただけるところが、真に弊社のことをご理解いただいているパートナーさんならではのサービスだと思っています。

年間1,000名の採用目標が半年で充足しました！
採用代行は、一言でいうと採用の土台を作ってくれています。この土台がないと現在の質を担保したまま採用活動ができません。
採用は明確な正解がなく話し合って決めていくべきことがたくさんあると思いますが、（中略）弊社にない視点を提示してくれたり、弊社側の意見に多様なアイディアを織り交ぜて提案してくれたりと、本当に楽しい時間を過ごしています。 弊社としても、幅広く広い視野を持って採用について考えられるいい機会をもらえています。ただ言われたことをやるのではなく、我々と同じ熱量で弊社の採用に向き合ってくれる楽しく頼もしいパートナーだからこそ、採用に関することは本当に何でも相談させてもらっています。

ネオキャリアさんのスカウトメールへのこだわりはさすがだなと感じました。登録しているユーザーの中から、配信ターゲットを見つける際にもネオキャリアさんならではの工夫がありました。今回の条件の一つとして、熱意のある人材ということもあり「転職先に求めるもの」や「このようなことを実現したい」といった項目をレジュメの中から探してもらっています。これまでに2500通以上のスカウトを配信してくれているのですが、一人ではできない量と質を担保してくれていると感じています。ネオキャリアは「同じ組織の採用チームの一員」のように捉えています。あまり他社という感じはしないです（笑）

flow

現状把握・課題抽出・原因分析・予算感の共有 など

御見積書提出・業務管理者と事前面談 など

発注メール送付・基本契約書・個別契約書の締結 など

オペレーションフロー・ご支援開始までのスケジュール確認