strength

グループ年間15,000社以上の支援で蓄積した豊富なノウハウを持つプロが、貴社の採用に徹底的に伴走。日々の採用課題に対する「壁打ち」や実務サポートを通して、プロの視点を貴社チームへ移転。
将来的にRPOに頼らずとも自社だけで採用成功し続けられる状態へと導きます。

支援を担当するのは、数多くの採用現場を経験してきた元人事やHR業界出身者など、採用のプロフェッショナル。単に手を動かすだけでなく、「採用ターゲットへの効果的な訴求方法」「売りて市場で勝つ方法」など高密度の知見を惜しみなく共有し、貴社の採用力を底上げします。

スカウトの返信率改善方法や歩留まりの要因分析など、全プロセスの数値を共有。
ブラックボックスを徹底的に排除し、施策の成否を言語化します。成功の理由が明確になるため、契約終了後も貴社内で再現性の高い採用活動を継続することが可能です。

service

市場の流行や傾向を分析し、ペルソナを再策定します。

競合比較をもとに、選ばれるための「候補者体験」をデザインします。

感覚に頼らないデータに基づいた進捗管理指標をセットします。

元人事・HR業界出身者が、貴社の課題に多角的なアドバイスを実施します。

最新トレンドや媒体特性など、現場で活きる知見を提供します。

自走後も役立つ、数値やレポートに基づいた改善ポイントを提示します。

ご支援の中で使用した、数値表・分析レポートなどの成功データをすべて納品します。

プロがつくった土台を活用し、自社のみで精度の高い採用を継続することが可能な状態へ。

cases

年間1,000名の採用目標が半年で充足しました！
採用代行は、一言でいうと採用の土台を作ってくれています。この土台がないと現在の質を担保したまま採用活動ができません。
採用は明確な正解がなく話し合って決めていくべきことがたくさんあると思いますが、（中略）弊社にない視点を提示してくれたり、弊社側の意見に多様なアイディアを織り交ぜて提案してくれたりと、本当に楽しい時間を過ごしています。 弊社としても、幅広く広い視野を持って採用について考えられるいい機会をもらえています。ただ言われたことをやるのではなく、我々と同じ熱量で弊社の採用に向き合ってくれる楽しく頼もしいパートナーだからこそ、採用に関することは本当に何でも相談させてもらっています。

はじめは、当時募集をかけようと思っていたポジションのハードルが相当高く、私自身どのように原稿を出せば応募が来るのかすらまったく見えないような状態でした。これをゼロベースから一緒に考えていただけたのは、非常にありがたかったです。結果的に、「当初想定の約6割の予算で、5名採用目標に対して6名の採用」と、大成功でした。また、二人三脚で原稿作成をおこなっていただいたこともあり、応募が当初想定の100倍近く来たんです（笑）。御社のお力添えがあって、難しいと思われた採用目標が達成でき、余った予算は、新規事業の方の採用に投資することができました。

ネオキャリアさんのスカウトメールへのこだわりはさすがだなと感じました。登録しているユーザーの中から、配信ターゲットを見つける際にもネオキャリアさんならではの工夫がありました。今回の条件の一つとして、熱意のある人材ということもあり「転職先に求めるもの」や「このようなことを実現したい」といった項目をレジュメの中から探してもらっています。これまでに2500通以上のスカウトを配信してくれているのですが、一人ではできない量と質を担保してくれていると感じています。ネオキャリアは「同じ組織の採用チームの一員」のように捉えています。あまり他社という感じはしないです（笑）

採用代行・面接支援では、年間4,000件以上もの応募者対応をお願いしています。他社に採用代行を依頼していた経験があるからこそ、ネオキャリアの良さがよく分かりますね。我々の急な計画変更にも快く対応してくださる柔軟性は、よりよい採用を目指して常に変化しつづける弊社にとって非常に心強いサポートです。ネオキャリアとタッグを組んだことで、私たちの採用活動は量的な面だけでなく質的な面でもとても変化しました。「指示待ち」の姿勢とは全く違い、ネオキャリアは常に能動的に、そして私たちの意図を汲み取って動いてくれる。まさに「同じ目標を持つチームの一員」として伴走してくれている感覚です。

flow

現状把握・課題抽出・原因分析・予算感の共有 など

御見積書提出・業務管理者と事前面談 など

発注メール送付・基本契約書・個別契約書の締結 など

オペレーションフロー・ご支援開始までのスケジュール確認