strength

総合代理店ならではの幅広い解決策から、専門職種（IT・施工管理・医療等）ごとに最も反応の良い経路を特定。無駄な広告費を削り、ターゲットが「今、実際にいる場所」に予算を集中させます。

大手から特化型まで、各紹介会社への求人展開と進捗管理を徹底。貴社の魅力や優先順位を各担当者に直接インプットし、「紹介が来ない」状態を打破します。エージェントを単なる外注先ではなく、強力な「外部採用チーム」へと変貌させます。

ターゲットの心を動かす「スカウト文面」と「タイミング」を熟知。専門職が嫌がる画一的な文面ではなく、個々の経歴に深く刺さるパーソナライズされたアプローチで、返信率を劇的に改善します。

スカウトのピックアップから日程調整まで、実務のすべてをプロが完遂。人事担当者は、最後のクロージングや経営戦略の立案など、人事にしかできない本来の業務に100％集中いただけます。

service

cases

エンジニアのキャリア採用において自社でスカウト運用をしているが、工数の割に効果を実感できない。
最初は毎日配信していたが、個別配信をおこなうと1日3～5時間はかかってしまっており、時間が確保できていない。
また、媒体社からアドバイスを貰いながらおこなったが、具体的な改善方法がわからない。

スカウト代行を利用することで、スカウトの月平均送付数が2.6倍の191通へ。また、スカウト文やターゲットの見直しにより、
返信率も2.8ポイント上昇。結果、エージェント利用時と比較した採用単価が42万円減額した。

役員クラスが長期間空白ポジションとなってしまっているが、既存の手法では採用できていない。
ハイレイヤー採用にエージェントが効果的なのは知っているが、エージェントを使ったことがなく、
どのベンダーを選んだらよいか、どのようにコミュニケーションを取ったらよいかなどがまったくわからない。

ハイクラス層に強いエージェントを開拓し、社長への直接ヒアリングを通じて言語化した経営ビジョンや詳細情報を徹底的に共有。
エージェントとの強固な信頼関係を築くことで、支援開始3ヶ月で長期欠員だった役員クラス1名の採用に成功。
さらに1年以内には、追加で役員クラス1名、リーダークラス1名の採用を実現。

30代の若手かつ、制作・UI/UXの改善提案の実務経験があるミドル以上のWebディレクターの採用が急務なものの、
上層部と現場での採用の要件定義の基準が異なっている。競争率の高いポジションのため、急務で採用が必要な状態。

上層部と現場が求める要件定義についてそれぞれ丁寧なヒアリングをおこない、2つのペルソナを作成。
それぞれのペルソナに合わせたスカウトのアプローチを実施し、1ヶ月で計421件のスカウト送信を実施、返信率4.8%を記録。
その結果、30代前半、経験5年以上でマネジメント経験もある人材を採用できた。

flow

現状把握・課題抽出・原因分析・予算感の共有 など

御見積書提出・業務管理者と事前面談 など

発注メール送付・基本契約書・個別契約書の締結 など

オペレーションフロー・ご支援開始までのスケジュール確認