strength

グループ年間15,000社以上の支援で蓄積した豊富なノウハウを持つプロが、戦略の壁打ち相手として伴走します。最新の市場データで経営層の認識を正し、適切な投資判断を引き出すことで、現場と目線の揃った「再現性の高い採用モデル」を貴社に確立します。

上申用の企画書や分析レポートの作成はもちろん、採用戦略の立案から日々のオペレーションまで丸投げいただけます。窓口を一本化しつつ、貴社専用の4〜5名チームが迅速に動くため、属人化を防ぎながら、あなたは本来のミッションである「判断」と「調整」に集中できます。

20年以上にわたり培ったノウハウを活かし、社内では言えない本音や戦略の壁打ち相手になります。
国内5拠点・700席以上の自社センターによる安定した稼働体制と、厳格なセキュリティ基準を完備しているため、機密性の高い相談や急な環境変化、災害時でも止まらない盤石な支援をお約束します。

service

市場データに基づき、いつ、どの手法で、何名集めるべきか、無理のない現実的なロードマップを策定します。

現場で活躍する人物像を具体化し、評価基準を平準化。現場との認識ズレをなくし、選考の歩留まりを根本から改善します。

エージェントや候補者から選ばれるための「自社の強み」を整理。応募から入社まで、志望度を最大化させるシナリオを描きます。

最新の市況感や競合動向を可視化したレポートを提供。主観を排除した「証拠」を揃え、経営層の認識をアップデートします。

採用の遅れによる損失を数値化。RPO導入の妥当性や、スカウト・エージェント等の各手法への投資判断を仰ぐための根拠を構築します。

予算・タスクをプロが管理。担当者が経営層に対して、常に「現状の課題と打つべき次の一手」を即答できる体制を維持します。

スカウト運用に加え、エージェントへの定期連絡や推薦督促を代行。「優先的に紹介したい企業」としてのポジションを確立し、母集団を広げます。

面接調整や書類選考、さらにはプロによる面接代行まで対応。レスポンス速度を徹底することで、他社への流出や辞退を防ぎます。

募集要項の最適化や、説明会資料、映像コンテンツ等の制作を支援。口頭では伝えきれない自社の魅力を、応募者の心に刺さる形へ落とし込みます。

cases

年間1,000名の採用目標が半年で充足しました！
採用は明確な正解がなく話し合って決めていくべきことがたくさんあると思いますが、（中略）弊社にない視点を提示してくれたり、弊社側の意見に多様なアイディアを織り交ぜて提案してくれたりと、本当に楽しい時間を過ごしています。 弊社としても、幅広く広い視野を持って採用について考えられるいい機会をもらえています。
ただ言われたことをやるのではなく、我々と同じ熱量で弊社の採用に向き合ってくれる楽しく頼もしいパートナーだからこそ、採用に関することは本当に何でも相談させてもらっています。

ネオキャリアと話していると、採用実績があるだけでなく、当社の理解を進めたうえで、採用から育成のプランを網羅的に提案をしてくれたので、「ここしかない」と思い決断しました。
他社に採用代行を依頼していた経験があるからこそ、ネオキャリアの良さがよく分かりますね。
何より信頼を寄せているのが、その圧倒的な安定感です。それに、単なる事務的な代行に留まらない細やかな気遣いも、ネオキャリアならではの魅力だと思います。
ネオキャリアとタッグを組んだことで、私たちの採用活動は量的な面だけでなく質的な面でもとても変化しました。「指示待ち」の姿勢とは全く違い、ネオキャリアは常に能動的に、そして私たちの意図を汲み取って動いてくれる。まさに「同じ目標を持つチームの一員」として伴走してくれている感覚です。

採用目標人数を達成したことに加え、1名あたりの採用単価が計画に対して約6割程度まで抑制できました。2つのKPI指標が達成できたのは、週1で必ず短い時間でもお打ち合わせをさせていただいたのが大きかったのではないかと思います。
採用担当者は1～2名で対応しており、内1名はコールセンターの管理者業と兼務している状況でしたが、なかなか面接業務代行も含め希望する内容を網羅できる会社がいなくて困りました。 そのような中でネオキャリアは、こちらの要望を網羅した提案をしてくれました。
面接業務代行の対応には感動しました。自分で対応したらあんなに丁寧に進められないと思います。

新卒採用は主に私が担当しております。一人では手が回らない部分もあり、また対応スピードを高めるため、電話やメールでの学生対応をネオキャリアの採用アウトソーシングサービスにお願いしています。
今期、最も驚いたのは、母集団形成から会社説明会への動員率が50%を上回ったことです。ここ5年近く平均50%を下回っている状況で、どれだけテコ入れしても学生の反応が返ってこないことが多かったのですが、ここの反応率がかなり伸び、なおかつ会社説明会から一次選考までの動員率も70%程ありました。以前は60%位でしたので、10%以上引き上げることができました。
ネオキャリアの皆さんは、弊社の従業員かと思うくらい（笑）、いつもサンキョーのことを考え、熱い想いをもって弊社の採用に協力していただいていると感じます。

flow

現状把握・課題抽出・原因分析・予算感の共有 など

御見積書提出・業務管理者と事前面談 など

発注メール送付・基本契約書・個別契約書の締結 など

オペレーションフロー・ご支援開始までのスケジュール確認